裁量勤務シニア社員として、柔軟な働き方を提示でき、働きがいを高める成長組織が求められています。
当社の提供システムの、「必用任務の貢献度と、裁量勤務シニア社員貢献のための人事考課基準システム （裁量勤務シニア社員限定）」を、次頁の理由により、最適と提案 申し上げます。
裁量勤務シニア社員の働きがいや、貢献を引き出す原動力となる人事考課基準を具体的に明確な言語化、裁量勤務シニア社員も会社成長に貢献することを企図します。
人事考課を「裁量勤務シニア社員の実務の成果」と直結させる考え方です。
よって「実務の成果」を上げればあげるほど、裁量勤務シニア社員の貢献度は高くなります。
裁量勤務シニア社員であっても、等級区分けのための任務の明確な複雑度・重さ度ごとの定義の実務実績に限れば、そのほかの正社員との成果の大きさに変わりはありません。